HUMAN RESOURCES SISTEM

Landasan Hukum Penggunaan Outsourcing

UU No. 13 Tahun 2003 pasal 64 s/d 66 tentang Penyerahan Sebagian Pekerjaan Pada Pihak Lain.
Kep Menakertrans No. 100/MEN/2004 tentang Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)
- Batasan waktu perjanjian kerja dengan perusahaan dan atau pemberikerja.
- Penetapan Status Pekerja dengan Kontrak Kerja (PKWT atauPKWTT)
- Jika masa PKWT melebihi batas waktunya maka karyawan menjadi PKWTT dan menjadi tanggungan pemberikerja.

Sebagai partner bisnis dan mitra dalam membangun bisnis usaha agar berkembang dan fokus padabidang masing-masing sekaligus sebagai konsultan SDM yang terpercaya.
Hal Financial PT. CMJ sanggup memberikan solusi jika membutuhkan bantuan apabila perusahaan mengalami kesulitan penggajian karyawan outsourcing.
Fluktuasi Job Order yang cenderung tidak menentu, yang membuat perusahaan harus melakukan efisiensi dalam manajemen kepersonaliaan.
Gejolak Sosial dan eskalasi konflik perburuhan sebagaimana tercermin dari maraknya gelar aksi mogok kerja saat ini yang memerlukan penanganan khusus, agar tidak terjadi konsentrasimassa.
Secara Yuridis Formal hubungan hukum (kerja) tenaga kerja yang ditempatkan adalah karyawan PT. CAHAYA MEKAR JAYA dan tidak adanya hubungan hukum antar tenaga-tenaga kerja yang ditempatkan PT. CMJ dengan perusahaan pengguna jasa.
Efektifitas akan ketersediaan sumber daya manusia yang memiliki skill dibidang pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Membantu perusahaan pengguna jasa dalam mengantisipasi serta meminimalkan potensi konflik perburuhan sebagai salah satu dampak dari pengkonsentrasian jumlah karyawan yang relatif besar
Mengurangi beban perusahaan pengguna jasa dalam melakukan fungsi pengawasan, pembinaan atau pengelolaan sebagai sumber daya manusia (pekerja) yang ada di perusahaan pengguna jasa.
Untuk menjembatani antara perusahaan sebagai pemakai tenaga kerja dengan calon tenagakerja, sebagai pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan.
Melakukan kegiatan penempatan tenaga kerja untuk suatu paket kontrak pekerjaan,penyediaan tenaga kerja, pengelolaan tenaga kerja dalam masa percobaan sebagai sarana seleksi dalam penerimaan/pengangkatan karyawan
Memenuhi tenaga kerja temporer yang disesuaikan dengan waktu dan pekerjaan sertamembantu tugas kepersonaliaan

Dapat mempermudah mengetahui kondisi tenaga kerja yang diperlukan dan menekan resiko lonjakan biaya pekerja
Dapat memenuhi kebutuhan lowongan tenaga kerja dalam waktu yang singkat dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Dapat mengurangi resiko dari masalah ketenagakerjaan seperti : mogok kerja, unjuk rasa dan sebagainya.